Per Noi Sociale
Leggi sul Lavoro
Il Comitato Tecnico.
E' costituito a livello provinciale ed opera nell'ambito della Commissione Provinciale tripartita. E' composto da funzionari ed esperti del settore sociale e medico legale e degli organismi istituzionali individuati dalle regioni nell'ambito dell'organizzazione del sistema regionale per l'impiego.
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Iscrizione alle Liste Speciali.
Le liste speciali sono elenchi pubblici formati secondo una graduatoria unica che raggruppa tutte le disabilità. L'iscrizione presso le liste speciali è uno dei presupposti per l'inserimento lavorativo e la graduatoria rappresenta l'ordine di precedenza per l'invio presso i datori di lavoro per la parte di assunzioni che avviene attraverso chiamata numerica.
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Il Collocamento Mirato.
Per collocamento mirato dei disabili si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione.
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Collocamento e L'accertamento delle Condizioni di Disabilità.
L'accertamento delle condizioni di disabilità che danno diritto di accedere al sistema per l'inserimento lavorativo dei disabili , è effettuato dalle commissioni per l'accertamento dell'invalidità integrate da un operatore sociale e un esperto nei casi da esaminare.
Tale accertamento può essere effettuato anche in più fasi temporali consequenziali e contestualmente all'accertamento delle minorazioni civili.
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Tutele dei Lavoratori con Disabilità per la Conservazione del Posto di Lavoro.
Il posto di lavoro è una conquista importantissima, ma purtroppo essa non può considerarsi acquisita una volta per tutte.
Le statistiche ci dicono infatti che la persona disabile è particolarmente esposta a rischi di espulsione dal mercato del lavoro.
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L'Assunzione delle Persone Disabili presso la Pubblica Amministrazione.
Le persone disabili in età lavorativa (cioè che abbiano compiuto i 15 anni e che non abbiano raggiunto l'età pensionabile) e disoccupate possono essere assunte presso i datori di lavoro pubblici (non economici).
Per le assunzioni che non richiedono il concorso la P.A. procede con chiamata numerica con verifica della compatibilità dell'invalidità con le mansioni da svolgere.
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L'Assunzione delle Persone Disabili presso i Datori di Lavoro Privati.
Le persone disabili in età lavorativa (cioè che abbiano compiuto i 15 anni e che non abbiano raggiunto l'età pensionabile) e disoccupate possono essere assunte presso i datori di lavoro privati (ed enti pubblici economici).
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Il Rapporto di Lavoro dei Disabili Obbligatoriamente Assunti
Ai lavoratori assunti a norma di legge si applica il trattamento economico e normativo previsto dalle leggi e dai contratti collettivi.
Il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni.
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Il Centro per l'impiego.
I Centri per l'Impiego hanno sostituito le Sezioni circoscrizionali per l'Impiego (Uffici di collocamento). Sono costituiti a livello provinciale e nella stessa Provincia possono operare più Centri per l'Impiego.
Attraverso essi sono erogati i servizi riguardanti il collocamento.
Vai alla pagina del Centro per l'impiego
Convenzioni per Favorire l'Inserimento e l'Integrazione Lavorativa delle Persone Disabili.
La normativa per il diritto al lavoro delle persone disabili indica quali soggetti possono stipulare convenzioni per favorire l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone disabili:i Centri per l'Impiego con i datori di lavoro pubblici e privati.
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